De Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties) is op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer. Hij treedt waarschijnlijk op 1 juli 2026 in werking, als het wetsvoorstel tijdig wordt aangenomen door zowel de Tweede als de Eerste Kamer. Deze wet moet een einde maken aan de onduidelijkheid over schijnzelfstandigheid en biedt een toetsingskader voor arbeidsrelaties.
Wat regelt de Wet VBAR?
De Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties) vervangt de Wet DBA en introduceert een helder toetsingskader. De centrale vraag is: werkt iemand “in dienst van” uw organisatie?
Om dat te beoordelen, kijken de Belastingdienst en de rechter naar twee elementen:
- W-element (werknemerschap): aanwijzingen, controle, inbedding in uw organisatie, werken naast personeel.
- Z-element (zelfstandigheid): eigen risico, eigen klanten, investeringen, zelfstandige uitvoering, tijdelijke inzet.
Als het W-element overheerst, is er sprake van een arbeidsovereenkomst – ook als u een zzp-contract heeft afgesloten.
Rechtsvermoeden bij lage tarieven
Verdient een zzp’er minder dan circa € 36 per uur? Dan geldt automatisch een rechtsvermoeden van werknemerschap. U moet dan aantonen dat er géén gezagsverhouding is. Dit maakt het extra belangrijk om uw afspraken en werkwijze goed vast te leggen.
Rechtspraak: Deliveroo en Uber als waarschuwing
De Hoge Raad oordeelde in 2023 dat Deliveroo-bezorgers feitelijk werknemers waren, ondanks hun zzp-status. In 2025 volgde de Uber-uitspraak, waarin het belang van extern ondernemerschap werd bevestigd: meerdere opdrachtgevers, eigen marketing en investeringen tellen net zo zwaar mee als gezag en inbedding.
De Wet VBAR neemt deze inzichten over en maakt ondernemerschap een volwaardig criterium.
Let op: Overgangsjaar eindigt per 1 januari 2026
Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium beëindigd: de Belastingdienst handhaaft weer op schijnzelfstandigheid. Het huidige jaar geldt als overgangsperiode, maar die eindigt op 1 januari 2026. Daarna is er géén uitstel meer: de VBAR treedt naar verwachting op 1 juli 2026 in werking en geldt dan direct voor alle lopende én nieuwe contracten.
Wachten is geen optie. De Belastingdienst kijkt niet alleen naar uw contracten, maar vooral naar de praktijk. Als die niet klopt, loopt u risico op naheffingen, boetes en reputatieschade.
Wat betekent dit voor u?
U moet nu al in actie komen:
- Actualiseer uw contracten;
- Laat de praktijk aansluiten op papier;
- Documenteer tarieven, uren en verantwoordelijkheden;
- Erken en onderbouw ondernemerschap waar dat aanwezig is.
Wie dit op tijd doet, voorkomt naheffingen, boetes én juridische discussies.
Wilt u weten of uw zzp-contracten voldoen?
Wij helpen u graag met een VBAR-scan van uw huidige overeenkomsten en werkwijze. Zo weet u waar u staat en wat u moet aanpassen. Voorkomen is beter dan genezen, neem daarom vandaag nog contact op met ons.
