Heeft u een onderneming met 25 medewerkers of meer? Dan staat u binnenkort voor een belangrijke verandering in de wetgeving. Vanaf 1 juli 2026 komt de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige ziekte te vervallen voor middelgrote en grote werkgevers. Alleen kleine werkgevers – met minder dan 25 werknemers – kunnen dan nog gebruikmaken van deze regeling via het UWV.
Wat betekent de compensatieregeling transitievergoeding voor u als ondernemer?
Wanneer u een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, bent u verplicht een transitievergoeding te betalen. Tot nu toe kon u deze vergoeding onder voorwaarden terugvragen bij het UWV. Maar vanaf 2026 geldt dit niet meer voor MKB-ondernemers met 25 medewerkers of meer. U zult de volledige transitievergoeding dan zelf moeten bekostigen.
Deze wijziging is onderdeel van een breder pakket aan maatregelen om de kosten van langdurige ziekte deels bij werkgevers te leggen. De overheid gaat ervan uit dat middelgrote bedrijven voldoende financieel draagkrachtig zijn om deze lasten zelf te dragen.
Wat zijn de risico’s van het vervallen van de compensatieregeling transitievergoedingen?
Het vervallen van de compensatieregeling transitievergoedingen betekent dat werkgevers bij ontslag van langdurig zieke werknemers zelf opdraaien voor de volledige kosten, zonder compensatie van het UWV. Dit kan leiden tot een terugkeer van slapende dienstverbanden, waarbij u werknemers alleen in dienst houdt om de transitievergoeding te vermijden. Hierdoor ontstaat onzekerheid in het personeelsbeleid en verdwijnt de financiële voorspelbaarheid, wat vooral voor kleinere organisaties een aanzienlijke impact kan hebben.
Checklist compensatieregeling transitievergoeding: Wat kunt u nu doen?
Wacht niet tot 2026. Juist nu is het moment om uw beleid aan te passen:
- Breng uw personeelsbestand in kaart: hoeveel medewerkers heeft u nu en verwacht u in 2026?
- Identificeer langdurig zieke werknemers: loopt de wachttijd van 104 weken vóór 1 juli 2026 af? Dan kunt u mogelijk nog gebruikmaken van de compensatieregeling.
- Herzie uw verzuim- en re-integratiebeleid: voorkom langdurige uitval door tijdige interventie.
- Overweeg verzekeringsoplossingen om de financiële impact van ontslagkosten te beperken.
Kom in actie en voorkom financiële verrassingen
Bent u een MKB-ondernemer met 25 medewerkers of meer? Dan is dit hét moment om uw HR-beleid toekomstbestendig te maken. Door nu te handelen voorkomt u dat u straks voor onverwachte kosten komt te staan.
Wilt u weten wat deze wetswijziging concreet betekent voor uw organisatie? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van een verzuimstrategie? Neem contact op met een van onze adviseurs – wij helpen u graag verder.
