Heeft u een geschikte kandidaat gevonden, maar komt die van buiten de EU, EER of Zwitserland? Dan komt u in aanraking met het complexe speelveld van arbeidsmigratie. Werken in Nederland is voor deze buitenlandse werknemers niet zomaar toegestaan. Voor deze arbeidsmigranten of ‘derdelanders’ zijn vergunningen nodig. Maar er zijn meerdere routes mogelijk. In dit artikel leest u meer over de verschillende routes en vergunningen.
Arbeidsmigratie en hooggekwalificeerde arbeidsmigranten
De meeste vergunningsmogelijkheden zijn gericht op hooggekwalificeerde arbeidsmigranten die i) internationaal werken; ii) buiten Nederland hun hoofdverblijf houden; én iii) niet de verwachting hebben dat zij permanent tot de Nederlandse arbeidsmarkt zullen toetreden. In principe vraagt de werkgever de vergunning aan voor dergelijke arbeidsmigranten: de Kennismigrantenregeling, de Europese Blauwe Kaart (EU Blue Card), de EU ICT-regeling of het Van der Elst-visum. Soms is maar een van voornoemde vergunningen mogelijk en soms is er een keuzeoptie; het hangt volledig af van de omstandigheden van het geval.
Kennismigrantenregeling voor hoogopgeleide professionals
De werkgever moet voor deze regeling geregistreerd zijn als “erkend referent” van de IND. Het salaris voor deze arbeidsmigranten moet marktconform zijn. De IND heeft hierbij minimale, leeftijdsafhankelijke, salarissen vastgesteld die jaarlijks worden geïndexeerd. Voor deze vergunning komt een werknemer enkel in aanmerking als al sprake is van een arbeidsovereenkomst met een werkgever of onderzoeksinstelling in Nederland. Is de kennismigrant een wetenschappelijk onderzoeker, een arts in opleiding of gaat hij werken in de individuele gezondheidszorg dan gelden extra eisen.
Europese Blauwe Kaart voor meer mobiliteit voor arbeidsmigratie binnen de EU
Deze vergunning kan de werkgever aanvragen als de arbeidsmigrant met asielvergunning in een deelnemend EU-land woont, maar ook als de arbeidsmigrant al een Europese Blauwe Kaart in een ander EU-land heeft. Of als de arbeidsmigrant nog geen enkele Europese Blauwe Kaart heeft.
Tussen de Kennismigrantenregeling en de Europese Blauwe Kaart zijn een aantal verschillen. Zo is het met een Europese Blauwe Kaart eenvoudiger een verblijfsvergunning aan te vragen in een ander EU-land. Onder bepaalde omstandigheden kan daarnaast bij een Europese Blauwe Kaart al na twee jaar, in plaats van vijf jaar, een verblijfsvergunning EU-langdurig ingezetene worden aangevraagd. Anderzijds is de verlaagde inkomenseis voor de Europese Blauwe Kaart hoger dan de verlaagde inkomenseis voor kennismigrant. Een werkgever hoeft geen erkend referent te zijn bij de aanvraag van een Europese Blauwe Kaart. Dit kan het proces echter wel versnellen en vereenvoudigen.
EU ICT-regeling voor multinationals die personeel intern willen overplaatsen
De afkorting ICT staat hier voor Intra-Corporate Transferee. Deze regeling is voor werkgevers die multinational zijn met verschillende locaties, ook buiten de EU, EER of Zwitserland. Als een multinational een van haar werknemers vanuit een locatie buiten de EU, EER of Zwitserland wil overplaatsen naar Nederland of een land in de EU, EER of Zwitserland, dan kan dat op basis van deze regeling.
De werknemer in kwestie moet wel een leidinggevende, een specialist of een trainee zijn. Deze vergunningsregeling kan ook worden gebruikt als de werknemer op basis van deze Europese regeling eerst in een ander deelnemend land is overgeplaatst. De duur van de vergunning is afhankelijk van de functie.
Van der Elst-visum voor tijdelijke detachering en arbeidsmigratie
Werkt een arbeidsmigrant al legaal in de EU, EER of Zwitserland, dan kan deze tijdelijk worden uitgeleend aan een ander land in de EU, EER of Zwitserland. Een verzoek hiervoor kan door of namens de werknemer worden ingediend via de ambassade of het consulaat. De tijdelijkheidsfactor is hierbij essentieel. Wat onder tijdelijke detachering wordt verstaan verschilt per land. Het ene land hanteert een termijn van zes maanden, terwijl andere landen daar maximaal negentig dagen onder verstaan.
Standaardoptie voor buitenlandse werknemers: GVVA
Hooggekwalificeerd is geen vereiste voor de Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid. Deze vergunning geeft de arbeidsmigrant tegelijk een verblijfs- én werkrecht in Nederland
Als de vergunning wordt verleend geldt deze voor de aangevraagde functie. Daarnaast worden de arbeidsvoorwaarden in opdracht van de IND getoetst door het UWV. Deze moeten namelijk marktconform zijn.
Aan het verkrijgen van een GVVA zit een harde eis: de werkgever moet aantonen, eenvoudig gezegd, dat geen geschikte werknemer voor deze functie aanwezig is op de Nederlandse of Europese arbeidsmarkt (“prioriteit genietend aanbod”). Dit is lastig aan te tonen en daarom worden maar weinig GVVA-vergunningen verstrekt door de IND.
Samengevat
Dit artikel bevat alleen de hoofdlijnen van de verschillende vergunningen. Welke route het beste past, hangt af van uw situatie én die van de werknemer. Denk aan de verblijfsstatus, type werk, duur van het dienstverband, en of het om een tijdelijke of structurele inzet gaat.
Afhankelijk van de vergunning en situatie kunnen aanvullende eisen gelden. Het goed in kaart brengen van de situatie en wensen van de werkgever en werknemer is dus van essentieel belang, voordat u een aanvraag indient.
Wij helpen u bij het analyseren van uw situatie en wensen en het daarbij kiezen van de juiste vergunningsroute. Wilt u weten wat in uw geval mogelijk is? Neem dan contact met ons op.
