Sie haben ein Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern in den Niederlanden? Dann steht Ihnen bald eine wichtige Gesetzesänderung bevor. Ab dem 1. Juli 2026 entfällt die Ausgleichszahlung für Übergangsentschädigungen bei Langzeiterkrankungen für Arbeitgeber mit 25 oder mehr Mitarbeitern. Nur kleine Arbeitgeber mit weniger als 25 Mitarbeitern können diese Regelung dann noch über die UWV-Behörde – die Trägeranstalt für Arbeitnehmerversicherungen – in Anspruch nehmen.
Was bedeutet die Ausgleichsregelung für Übergangsentschädigungen für Sie als Unternehmer?
Wenn Sie einen Arbeitnehmer in den Niederlanden nach zwei Jahren Krankheit entlassen, sind Sie verpflichtet, eine Übergangsentschädigung zu zahlen. Bislang konnten Sie diese Entschädigung unter bestimmten Voraussetzungen beim UWV zurückfordern. Ab 2026 gilt dies jedoch nicht mehr für KMU-Unternehmer mit 25 oder mehr Mitarbeitern. Sie müssen dann das gesamte Übergangsgeld selbst tragen.
Diese Änderung ist Teil eines umfassenderen Maßnahmenpakets, mit dem die Kosten für Langzeiterkrankungen teilweise auf die Arbeitgeber umgelegt werden sollen. Die niederländische Regierung geht davon aus, dass mittelständische Unternehmen über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um diese Belastung selbst zu tragen.
Welche Risiken ergeben sich durch den Wegfall der Ausgleichszahlung für Übergangsentschädigungen?
Der Wegfall der Ausgleichsregelung für Übergangsentschädigungen bedeutet, dass Arbeitgeber bei der Entlassung von langzeiterkrankten Arbeitnehmern die gesamten Kosten selbst tragen müssen, ohne Ausgleich durch die UWV. Dies kann zu einer Rückkehr von ruhenden Arbeitsverhältnissen führen, bei denen ein Unternehmer seine Arbeitnehmer lediglich beschäftigen würde, um die Zahlung des Übergangsgeldes zu vermeiden. Dies würde zu Unsicherheit in der Personalpolitik und zum Verlust der finanziellen Vorhersehbarkeit führen, was insbesondere für kleinere Unternehmen erhebliche Auswirkungen haben könnte.
Checkliste Ausgleichsregelung für Übergangsentschädigungen: Was können Sie jetzt tun?
Warten Sie nicht bis 2026! Gerade jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um Ihre Personalpolitik anzupassen:
- Erfassen Sie Ihren Personalbestand: Wie viele Mitarbeiter haben Sie derzeit und wie viele erwarten Sie im Jahr 2026?
- Identifizieren Sie langzeitkranke Mitarbeiter: Läuft die Wartezeit von 104 Wochen vor dem 1. Juli 2026 ab? Dann können Sie möglicherweise noch die Ausgleichsregelung in Anspruch nehmen.
- Überprüfen Sie Ihre Fehlzeiten- und Wiedereingliederungsrichtlinien: Verhindern Sie langfristige Ausfälle durch rechtzeitiges Eingreifen.
- Erwägen Sie Versicherungslösungen, um die finanziellen Auswirkungen von Entlassungskosten zu begrenzen.
Werden Sie aktiv und vermeiden Sie finanzielle Überraschungen
Sind Sie KMU-Unternehmer mit 25 oder mehr Mitarbeitern? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um Ihre Personalpolitik zukunftssicher zu gestalten. Wenn Sie jetzt handeln, vermeiden Sie später unerwartete Kosten.
Möchten Sie erfahren, was diese Gesetzesänderung konkret für Ihr Unternehmen bedeutet? Oder benötigen Sie Unterstützung bei der Entwicklung einer Strategie für Fehlzeiten? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir beraten Sie gerne.
